外国人向け求人掲載サービス
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外国人アルバイト採用なら
実績と信頼のあるYOLO バイト
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YOLOバイトとは世界226ヵ国、14万人以上の外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。
月間平均：
ページビュー数/635,282PV
アクティブUU数/105,784人
（2019年5月〜10月）
面接前から応募者の顔、職歴、日本語レベルなど履歴書レベルの情報を見る事ができます。
また自己紹介動画で応募者の雰囲気、日本語の話し方を詳しくチェックすることができます。
応募者の選定をスピーディーに。採用活動にかかる時間をググッと軽減！
応募者は応募前に必ずYOLO JAPANへ在留カードを登録する事を必須としています。
またチェックも行っているので、安心して外国人採用を行うことが可能です。
不法就労に対するリスクを大幅軽減！安心して外国人を採用できる！
応募者の選定から面接設定まで、全てオンラインで完結できます。
忙しい担当者様の時間を費やすことなく、スピーディーな採用活動が可能です。
面接するための電話が一切不要に！スキマ時間でラクラク面接設定！日本に住む外国人に最も需要の多い英語や、企業様から人気の高いベトナム人に対応するベトナム語
など6カ国語に対応しています。
できれば日本人を雇いたい…という企業様へ
在留外国人で多くを占める「外国人留学生」が最も働きやすい時間。それが「早朝・深夜」です。また、お盆や年末年始等、日本の祝日は外国人文化には関係ないので、日本人が嫌がる祝日も外国人なら働いてくれる可能性が高く、シフトの偏りも抑えられ社員様の負担軽減につながります。
留学生や出稼ぎで日本に訪れている外国人は基本、生活や仕送りのために働いています。日本人の学生アルバイトはお小遣い稼ぎである事が多く、仕事に向き合うバイタリティは外国人の方が高いというお声をいただいています。
外国人スタッフが母国語や英語を扱い、訪日観光客へスムーズな対応をすることで良いサービスを提供できます。観光客に口コミが広がると世界中から人が来るようになり業績アップ！
2018年から急速に増えた在留外国人。いずれ外国人対応しなければ、、と思っている間に在留外国人はこんなにも増えました。
これは茨城県の人口/約290万人に匹敵する数で、いかに外国人対応が必要かわかります。
2018年末から2019年6月だけで、在留外国人は9万8323人も増加しました。
※在留外国人とは3カ月以下の短期滞在者を含まず、永住者や中長期在留者、留学生などを指します。
アルバイト労働者に多い15-29歳の若い労働者はどんどん減少傾向に。それに比例して高齢者の労働者が増加傾向にあります。
2016年に開始したYOLO JAPANは
発足から約３年で圧倒的な会員数を誇る求人媒体に成長。
１位…フィリピン 2位…ベトナム 3位…アメリカ 4位…インドネシア 5位…ネパール
日本語学校や大学に通う。ランチタイムに弱いが、早朝・夜間、夏休みや国内の祝日に強い。
働きながら観光するための在留資格。住むところにこだわりがないのでリゾートバイト向き。
日本人と結婚した外国人に交付。就労制限がなく、自由に働くことができる資格です。
取得条件は違いますが、扱いは配偶者と同じ自由に働ける資格です。
配偶者と同じく、就労に一切の制限なく働くことができます。
求人掲載サイト「YOLO JAPAN」の月間平均データです。（2019年5月〜10月）
ページビュー
アクティブUU数
流入チャンネル
Google・Yahoo・Facebook・Instagram・Twitter・リンクトイン・weibo・naver、YouTube、など外国人向けブログ・SNS等からも流入しています。
採用する側も外国人を雇うことが不安なように、外国人も日本で働くことには慎重です。
そんな中でも外国人が働きやすい「強い業種・職種」が存在します。
外国人は言葉の壁は高くても作業を一度覚えると意外にもすんなりと働くことができます。
YOLO JAPANは1200社以上の企業様にご利用いただいています。
業種：宿泊
職種：ベッドメイキング
業種：小売
職種：販売
業種：物流
職種：ドライバー
業種：飲食
職種：ホール・キッチン
YOLOバイトはリーズナブルでシンプルな料金プラン！
何人採用しても広告掲載料のみでご利用いただけます。
求人は無料で表示順をリフレッシュし、下位になることを防ぎます。
→表を横にフリックすると全体が見れます。
翻訳料（1求人）：一律15,000円（全言語含む）
納得してから利用して欲しい。だからこそ半額で。
掲載から採用までしっかりサポート
1. お申し込み
2. 求人内容の入力
3. 求人を6ヶ国語に翻訳
4. 応募者の選定
5. オンラインで面接日設定
6. 面接・採用
面接の際の在留カードのチェック方法、外国人に聞いておくべき
面接チェックリストをまとめたガイドをお渡しします。
外国人採用が初めての企業様は是非ご活用ください！
もしも外国人就労に関して困ったら？
YOLO JAPANには、外国人を雇用する専門家「外国人実習雇用士」が在籍しています。外国人の就労に関して不安な点などがございましたらお気軽にお問い合わせください。
木林 真俊
プロフィール：
高校をアメリカで過ごし、2009年にYOLO JAPANに入社。
2012年にフィリピンオフィスの立ち上げ及び現地責任者として、50名以上の現地従業員を採用・育成。帰国後、YOLO JAPANのローンチと共に自身の経験と600社以上の企業の導入事例を基に外国人導入のコンサルティングを行う。
YOLO JAPANの起業当初は、外国人英会話スクール運営からのスタートでした。
その中で私たちが直面したのは、外国人が日本で働くことの難しさでした。
外国人は真面目さややる気などバイタリティに溢れていても、言語の壁、文化の壁、が影響し以前まではとても難しい状況でした。
しかし、現在では日本国内の急速な人材不足から外国人は「選ばれる立場」から「選ぶ立場」になったのは紛れもない現実です。
またインバウンド化も進み企業様からは今までにないかった、「外国人を雇う必要性を感じる」というお声も多くなってきました。
YOLO JAPANはそんな企業様のため、働きたいという外国人の想いに応えるため、
2016年「外国人向け求人掲載サービスYOLO JAPAN」をリリースいたしました。
その後、有り難いことに会員登録数14万人突破と急成長を遂げ、
2019年には、日本初の外国人就労インバウンドトレーニング施設「YOLO BASE」をオープン。
日本に住む外国人がより良い生活ができるよう暮らしや仕事をサポートし、さらに特定技能資格取得・外国人向けホテル運営・日本語セミナーなど多岐にわたるサービスを展開。
現在も、日本の企業へと送り出せる外国人を創出し、国内の人手不足の解決へと尽力しています。
外国人就労インバウンド
トレーニング施設YOLO BASE
施設で働く外国人と日本人スタッフ
レストランの接客もすぐに慣れました！
外国人対応もバッチリ！
