저는 조제 식품 센터나 자체 매장 (슈퍼마켓) 에서 일합니다.
인도네시아 사람들을 위한 통번역 작업을 맡기겠습니다.
・델리카 센터 내 통역 서비스 (일본어 ⇔ 인도네시아어)
・기술 인턴 및 특정 기술을 갖춘 외국인을 위한 다양한 안내 및 지원 서비스
・매뉴얼 등 번역 (일본어 ⇔ 인도네시아어)
・강사로서 일본어 스터디 세션 진행
・다양한 행정 절차, 문서 준비, 다양한 일정 관리 및 조정
・고객 개개인에 맞는 휴대폰과 요금제를 제안해 드리는 보람찬 일입니다!
・“ 고맙습니다”라는 말을 직접 들을 수 있는 행복한 순간이 정말 많아요!
▼ 직무 설명
・매장 방문 고객을 위한 고객 서비스
・고객 요청 및 사용 조건에 따른 상품 및 요금제 제안
・계약 절차
・매장 운영과 관련된 기타 업무
▼ 자격
영주권자, 영주권자, 배우자가 비자인 사람
기술, 인문학적 지식 및 국제 비즈니스 비자를 소지한 사람
▼급여
・월 급여: 21만 엔에서 40만 엔
기술, 경험 등을 고려하여 결정을 내립니다.
・급여 인상: 연 1회 (4월)
・보너스: 연 2회 (7월, 12월)
・인센티브 제도가 있습니다.
・초과근무 수당은 별도로 지급됩니다 (정해진 초과근무는 없습니다)
▼ 수당
・자격 수당 (상한 68,000엔)
・당사 규정에 따른 기타 수당
▼ 휴가 제도
・연간 휴일: 107일
・유급 휴가
・출산 휴가/육아 휴가 제도
・경조 휴가
・간호 휴가
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)