봉급
[정규직] 월 급여 239,250엔에서 326,850엔
급여 노트
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・ICT 수당 2,000엔/월
・연말 연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
・특정 사업장 추가 수당: 10,000엔/월
※시험 기간 3~4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요.
・고용 보험, 산재 보험, 건강 보험, 복지 연금
・퇴직 수당 제도 (3년 이상 근속) 가 있습니다.
・부업 가능 ※내부 규정이 있습니다.
・장기 근속 표창 선물 증정 (10/20/30)
봉급
[정규직] 월 급여 257,250엔에서 336,850엔
급여 노트
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・연말연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
・특정 사업장 추가 수당: 10,000엔/월
※시험 기간 3~4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요.
・고용 보험, 산재 보험, 건강 보험, 복지 연금
・퇴직 수당 제도 (3년 이상 근속) 가 있습니다.
・부업 가능 ※내부 규정이 있습니다.
・장기 근속 표창 선물 증정 (10/20/30)
＜다양한 시스템/지원 데스크＞
・확정기여형 연금 (DC 시스템)
・일자리 환원 제도
・직원 소개 제도
・커리어 카운셀링 데스크
・무엇이든 상담할 수 있는 스태프 상담 데스크
・카운셀링 데스크
■방문 간병인■
259,600엔에서 312,600엔
■서비스 프로바이더 매니저■
278,600엔에서 326,600엔
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・연말연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
※시험 기간 3-4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요
주당 2일 휴무
리프레시 휴가 (1일/월)
연간 116일 휴가
첫 해 10일간의 유급 휴가
아동 휴가 (미취학 아동 1인당 5일)
봉급
[정규직] 월 급여 238,000엔에서 294,600엔
급여 노트
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・ICT 수당 2,000엔/월
・연말 연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
연간 유급 휴가
※오전 및 오후 반나절 급여를 받을 수 있습니다.
산전 및 산후 휴가
육아 휴가
간호 휴가
아동 간호 휴가
월경 휴가
장애인이 함께 도전할 수 있는 기회를 (함께) 만들면 어떨까요?
3일 (소요) 의 교육을 받으면 자격 (인증) 을 받을 수 있습니다.비용 (히요) 은 회사 (하이샤 후탄) 에서 부담합니다.*조건 적용 (보트 여행 있음)
토요일 (도요비) 과 일요일 (니치요비) 만 가능
유학생 (류가쿠세이), 주부 (슈후), 주부 (슈후), 자유 시간 (지칸) 도 OK
“쇼핑하러 가고 싶어요 (카이모노)” “벚꽃놀이 (하나미) 에 가고 싶어요” “놀이공원 (놀이공원) 에 가고 싶어요”
그들은 그런 목소리 (소리) 에 몸을 (더) 껴안고 즐겁게 (함께) 나갔고, 그중에는 다양한 (다양한) 것들이 있었습니다.
체험 (운동) 을 할 수 있도록 지원 (지원) 해 드리겠습니다.