★ Recomendado pelo YOLO Agent ★
Dependendo da sua experiência, estamos procurando alguém que possa apoiar a empresa como responsável pelo departamento de RH!
Por que você não constrói uma organização como RH com base em sua experiência envolvendo recursos humanos até agora?
[Requisitos essenciais]
Experiência prática de recrutamento em uma empresa comercial ou agente
・Experiência no planejamento e gerenciamento de conteúdo de relações públicas de recrutamento com redação ou design
・Aqueles que conseguem reunir opiniões das partes interessadas e criar consenso, respeitando-as
[Requisitos de boas-vindas]
・Experiência em projetar ou operar sistemas de pessoal
・Recursos humanos cruzados e experiência de trabalho em uma empresa comercial
・Habilidades no idioma coreano (nível de conversação diária)
・Aqueles que têm experiência em trabalhar para incutir uma cultura organizacional
Estamos desenvolvendo um negócio de logística BtoB e realizamos consistentemente o transporte de materiais perigosos e produtos farmacêuticos, começando pelos fabricantes de produtos químicos.
Nesta posição, você terá as seguintes tarefas como responsável pela educação e treinamento de nossos funcionários.
[Antecedentes]
Também estamos desenvolvendo ativamente estratégias no exterior para o crescimento sustentável dos negócios.
Entre eles, definimos a retenção e o aprimoramento de habilidades de funcionários e gerentes de nível médio como metas de gerenciamento, e gostaríamos de elevá-los ainda mais em um nível.
Estamos procurando pessoas que possam construir com ousadia um ambiente acolhedor
[Educação]
・Planejamento, planejamento e gerenciamento do treinamento
・Visualização e medição da eficácia dos resultados de educação e treinamento
・Gestão do orçamento
・Explicação do conteúdo do treinamento/seleção dos elegíveis para treinamento
・Arranjos para locais de treinamento, locais de hospedagem, etc.
・Preparação de materiais
・Vá a cada local para ensinar
・Propostas em grandes reuniões, etc.
・Responder a instruções da empresa, etc. em escolas secundárias e universidades (ocorrem viagens de negócios)
[Escopo das mudanças no conteúdo comercial] Escopo determinado pela empresa
Confiaremos a você atividades de recrutamento que impulsionam o crescimento das organizações de engenheiros.
Nossa missão é contratar com sucesso excelentes engenheiros para acelerar o crescimento da empresa.
Especificamente, você será responsável por uma série de processos, desde a elaboração e execução de planos de recrutamento, formação da população, tratamento de candidatos, entrevistas, avaliações e aceitação de ofertas de emprego. Também esperamos que eles participem ativamente das melhorias do processo de recrutamento e das atividades de marca de recrutamento.
No futuro, também existe a possibilidade de você liderar a equipe como líder na contratação de engenheiros.
[Fluxo após entrar na empresa]
Você será solicitado a acompanhar o trabalho no formato OJT.
Atualmente, a equipe de recrutamento em meio de carreira consiste em 4 pessoas (1 gerente e 3 membros), mas todas são graduadas em meio de carreira e iniciaram suas carreiras sem experiência em RH no setor de SIeR.
Primeiro, confiaremos a você o trabalho pouco a pouco para que você possa se acostumar com o meio ambiente; portanto, não se preocupe se não tiver experiência em recrutamento ou recursos humanos.
[Detalhes práticos]
・Recrutamento (negócio principal)
Atualmente, estamos lidando com 2 recrutadores (+ 1 pessoa responsável).
・Relações públicas de recrutamento (subempresa ①)
Primeiro, deixe-os entender nossos requisitos e processos de recrutamento e, em seguida, selecione os recursos humanos necessários para o futuro
Que tipo de relações públicas são necessárias para usá-las? Me pediram que pensasse de forma proativa e colocasse isso em ação
É isso mesmo.
[Sistema usado]
Sistemas de recrutamento, ZOOM, trabalho por chat, etc.
Toda a equipe de recrutamento atual ingressou na empresa sem experiência na indústria de jogos, mas havia funcionários no local
Enquanto se comunica bem, verifique os requisitos para cada posição e selecione as habilidades
[Estrutura organizacional atual]
▼ Gerente: Homem na casa dos 40
▼ Equipe: 2 mulheres na casa dos 30 anos
Eu vou cuidar dos assuntos gerais
[Conteúdo comercial]
■Compra de equipamentos
■Gestão de equipamentos
■Preparação e operação das regras internas da união de ajuda mútua
■Enviando e classificando e-mails
■Gestão de entradas e saídas
■Suporte por telefone e e-mail
■Pedir cartões de visita
■ Arranjo/operação de exame de saúde
■ Equipamentos PC/OA/gerenciamento de rede
[Atrações/Pontos]
Como uma empresa global de design e marca, temos sedes em Tóquio, Milão, Paris, Hong Kong, Xangai, Cingapura, Kuala Lumpur, Dubai, Jacarta, Nova York e Los Angeles, fornecendo serviços em uma ampla variedade de áreas, como varejo, escritórios, residências, hotéis, restaurantes e instalações públicas.
[Sistema de desafio de carreira]
Sistema de recrutamento interno
É um sistema que oferece oportunidades para todos os funcionários enfrentarem desafios em pé de igualdade, a fim de trabalhar com “metas claras” e “evoluir”.
[Atrações/Pontos]
★ É uma das principais agências de relações públicas do Japão. O Vector Group estabeleceu um modelo de negócios que pode sistematizar tudo, desde o design estratégico da comunicação digital usando o domínio da web, área de SNS e vídeo até a saída de mídia, e fornecer serviços completos.
★ Como gerente de mão de obra de uma holding de uma empresa listada na Bolsa de Valores de Tóquio Prime, há partes em que o sistema não está desenvolvido, então você pode aprimorar suas habilidades fazendo uso de seu conhecimento e experiência em direito trabalhista enquanto coordena com cada empresa.
★ A empresa está bem ventilada e a distância entre o presidente e os executivos e funcionários é pequena, e você pode expressar ativamente suas próprias opiniões.
[Visão geral do trabalho]
Como responsável pelos recursos humanos da empresa, confiarei a você as seguintes tarefas.
[Detalhes do trabalho]
・Recrutamento de recém-formados (recrutamento independente, principalmente técnico)
・Recrutamento em meio de carreira (interação com agentes)
・Treinamento (incluindo recém-formados)
・Desenvolvimento organizacional, criação de sistema de desenvolvimento de recursos humanos, criação de sistema relacionado à qualificação
・Estabelecer um sistema de notas/recompensas
・Introdução de sistemas de aprendizagem
Estamos procurando pessoas que possam trabalhar como agentes de instalações (responsáveis pelo gerenciamento de instalações) em escritórios de advocacia internacionais.
[Conteúdo comercial]
■ Suporte por telefone: atender chamadas telefônicas de representantes, encaminhar para a equipe apropriada, receber e distribuir mensagens
■Gestão postal/de entrega
■Papelada
■ Gerenciamento interno de dados
■Gestão de reuniões e eventos
■Gerenciamento de equipamentos e equipamentos de escritório
■Assuntos gerais/trabalho externo
■Gestão de instalações
■Suporte relacionado à TI
■Gestão de despesas e reclamações
■Gestão de operações
■Suporte ao gerente de escritório
Como nossa equipe de back office, você será responsável pelas seguintes tarefas, principalmente o trabalho de recursos humanos/PA (assistente de parceiro).
■Serviços de apoio de pessoal e recrutamento
＜ Recrutamento de negócios (contratação de várias pessoas por ano) ＞
・Gestão de sistemas internos
・Cooperação com agentes
・Ajustes na entrevista de recrutamento
・Planejamento e suporte para eventos de recrutamento, etc.
＜ Gestão de mão-de-obra ＞
・Gestão de sistemas internos
・Gestão de presenças, procedimentos de entrada/saída
・Gestão de moradias comerciais alugadas
・Procedimentos de solicitação de visto, etc.
* Como a contabilidade, a folha de pagamento, os seguros da empresa etc. são terceirizados, o trabalho auxiliar é o principal.
■Empresa de assistente de parceiros (a taxa de trabalho é pequena)
・Gestão de horários para 2 oficiais (estrangeiros)
・Assistente de assuntos gerais (gerenciamento de equipamentos de escritório, etc.)
[Escopo das mudanças no conteúdo comercial] Operações determinadas pela empresa