시간당 임금 1,260엔에서 1,360엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,253엔에서 1,283엔
특정 시설에 대한 추가 수당 포함
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
★ 바디 케어 수당: 시간당 500엔 (바디 케어)
★ 새벽 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
★ ICT 수당: 월 2,000엔
◆ 사회보험 완비
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,470엔에서 1,980엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
※특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
※주택 지원 특별 수당: 시간당 120엔 포함
◆ 사회보험 완비
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
◆ 츠쿠이 플러스 (고유 복리후생)
시간당 임금 1,120엔에서 1,632엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
월 급여 231,250엔에서 282,850엔
ICT 수당: 2,000엔/월
초과근무 수당
특정 사업장 추가 수당: 월 6,000엔 (월급 포함)
◆ 사회보험 완비
◆ 정기 건강 검진
◆ 위자료 수당 (배우자... 10,000엔/18세 미만 자녀... 5,000엔)
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 퇴직 수당 (3년 이상 근속)
◆ 급여 인상 (연 1회)
◆ 상여금 (연 2회, 전년도 실적: 21만~77만엔)
*급여 인상 및 상여금은 평가에 따라 결정됩니다.
◆ 부업 허용 (내부 규정 적용)
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 개인 연금 등 (직원 부담금)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 연차 유급 휴가
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
◆ 공인 자격 취득/자기계발 지원 제도
◆ 에이프런 대여
◆ 전자레인지에서 사용 가능
◆ 냉장고에서 사용 가능
◆ 휴식 공간과 점심을 먹을 곳이 있습니다.
◆ 도시락을 직접 가져올 수 있습니다.
◆ 헤어 컬러, 네일, 속눈썹 연장, 수염도 OK!
시간당 임금 1,305엔에서 1,892엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,305엔에서 1,892엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
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◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,305엔에서 1,892엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,305엔에서 1,892엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,410엔에서 1,600엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
시간당 임금 1,305엔에서 1,892엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
◆ 초임 직원 교육 자격을 활용할 수 있습니다
・기본적인 간호 지식을 갖춘 인재를 찾고 있습니다.
・실제 현장에서 배운 기술을 사용할 수 있습니다.
★ 최초 교육 자격은 필수 ★
▼ 나이는 중요하지 않습니다
힘든 육체 노동은 없습니다.
지금까지의 제 인생 경험과 제가 길러온 친절함은 간호 분야에서 무엇보다 활용할 수 있는 힘입니다.
▼ '감사합니다'를 직접 받는 기쁨!
유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
사람들에게 유용하다는 것을 느낄 수 있습니다.
▼팀워크
경험이 풍부한 선배 직원이 정중하게 안내해 드립니다.
언제든지 문제와 우려 사항에 대해 논의할 수 있는 따뜻한 직장입니다.
◆ 원하는 옷차림으로 일할 수 있습니다.
・작업하기 편한 복장으로 일할 수 있습니다.
・비즈니스 매너를 준수한다면 헤어스타일 등을 자유롭게 옷을 입으실 수 있습니다.
◆ 온라인 인터뷰 가능
・멀리 사는 경우 인터넷을 사용하여 인터뷰를 할 수 있습니다.
・작업장을 방문하여 실제로 작업을 체험하면서 분위기를 알 수도 있습니다.
◆ 선택 가능한 고용 유형
・라이프스타일에 따라 정규직인지 비상근인지를 상담할 수 있습니다.
◆ 초임 직원 교육 자격을 활용할 수 있습니다
・기본적인 간호 지식을 갖춘 인재를 찾고 있습니다.
・실제 현장에서 배운 기술을 사용할 수 있습니다.
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지금까지의 제 인생 경험과 제가 길러온 친절함은 간호 분야에서 무엇보다 활용할 수 있는 힘입니다.
▼ '감사합니다'를 직접 받는 기쁨!
유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
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▼ 나이는 중요하지 않습니다
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▼ '감사합니다'를 직접 받는 기쁨!
유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
사람들에게 유용하다는 것을 느낄 수 있습니다.
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힘든 육체 노동은 없습니다.
지금까지의 제 인생 경험과 제가 길러온 친절함은 간호 분야에서 무엇보다 활용할 수 있는 힘입니다.
▼ '감사합니다'를 직접 받는 기쁨!
유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
사람들에게 유용하다는 것을 느낄 수 있습니다.
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・멀리 사는 경우 인터넷을 사용하여 인터뷰를 할 수 있습니다.
・작업장을 방문하여 실제로 작업을 체험하면서 분위기를 알 수도 있습니다.
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▼ 나이는 중요하지 않습니다
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▼팀워크
경험이 풍부한 선배 직원이 정중하게 안내해 드립니다.
언제든지 문제와 우려 사항에 대해 논의할 수 있는 따뜻한 직장입니다.
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・작업하기 편한 복장으로 일할 수 있습니다.
・비즈니스 매너를 준수한다면 헤어스타일 등을 자유롭게 옷을 입으실 수 있습니다.
◆ 온라인 인터뷰 가능
・멀리 사는 경우 인터넷을 사용하여 인터뷰를 할 수 있습니다.
・작업장을 방문하여 실제로 작업을 체험하면서 분위기를 알 수도 있습니다.
◆ 선택 가능한 고용 유형
・라이프스타일에 따라 정규직인지 비상근인지를 상담할 수 있습니다.
◆ 초임 직원 교육 자격을 활용할 수 있습니다
・기본적인 간호 지식을 갖춘 인재를 찾고 있습니다.
・실제 현장에서 배운 기술을 사용할 수 있습니다.
★ 최초 교육 자격은 필수 ★
▼ 나이는 중요하지 않습니다
힘든 육체 노동은 없습니다.
지금까지의 제 인생 경험과 제가 길러온 친절함은 간호 분야에서 무엇보다 활용할 수 있는 힘입니다.
▼ '감사합니다'를 직접 받는 기쁨!
유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
사람들에게 유용하다는 것을 느낄 수 있습니다.
▼팀워크
경험이 풍부한 선배 직원이 정중하게 안내해 드립니다.
언제든지 문제와 우려 사항에 대해 논의할 수 있는 따뜻한 직장입니다.
◆ 원하는 옷차림으로 일할 수 있습니다.
・작업하기 편한 복장으로 일할 수 있습니다.
・비즈니스 매너를 준수한다면 헤어스타일 등을 자유롭게 옷을 입으실 수 있습니다.
◆ 온라인 인터뷰 가능
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・라이프스타일에 따라 정규직인지 비상근인지를 상담할 수 있습니다.
시간당 임금 1,343엔에서 1,760엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
・특정 사업장 추가 수당: 시간당 60엔
・신체 관리 수당: 시간당 500엔
・이른 아침 및 심야 수당: 시간당 300엔
(18:00 부터 다음 날 07:59 사이의 시간대)
・ICT 수당: 월 2,000엔
・심야 추가 요금은 별도로 지불해야 합니다.
・간호에서 간호까지의 이동 시간에 대한 임금 (시간당 요금) 도 지급됩니다.
◆ 사회보험이 완비되어 있습니다.
◆ 정기 건강 검진
◆ 초과근무 수당
◆ 자격 수당
◆ 교통비 지급 (실비 최대 50,000엔)
◆ 커리어 패스 시스템
◆ 산후 아빠를 위한 육아 휴가 제도
◆ 산전 및 산후 휴가, 육아 휴가, 간병 휴가
◆ 초임 직원 교육 자격을 활용할 수 있습니다
・기본적인 간호 지식을 갖춘 인재를 찾고 있습니다.
・실제 현장에서 배운 기술을 사용할 수 있습니다.
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▼팀워크
경험이 풍부한 선배 직원이 정중하게 안내해 드립니다.
언제든지 문제와 우려 사항에 대해 논의할 수 있는 따뜻한 직장입니다.
◆ 원하는 옷차림으로 일할 수 있습니다.
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유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
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유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
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유저들의 미소와 감사의 말은 무엇보다 보람차다.
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▼팀워크
경험이 풍부한 선배 직원이 정중하게 안내해 드립니다.
언제든지 문제와 우려 사항에 대해 논의할 수 있는 따뜻한 직장입니다.
◆ 원하는 옷차림으로 일할 수 있습니다.
・작업하기 편한 복장으로 일할 수 있습니다.
・비즈니스 매너를 준수한다면 헤어스타일 등을 자유롭게 옷을 입으실 수 있습니다.
◆ 온라인 인터뷰 가능
・멀리 사는 경우 인터넷을 사용하여 인터뷰를 할 수 있습니다.
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◆ 선택 가능한 고용 유형
・라이프스타일에 따라 정규직인지 비상근인지를 상담할 수 있습니다.
봉급
[정규직] 월 급여 239,250엔에서 326,850엔
급여 노트
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・ICT 수당 2,000엔/월
・연말 연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
・특정 사업장 추가 수당: 10,000엔/월
※시험 기간 3~4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요.
・고용 보험, 산재 보험, 건강 보험, 복지 연금
・퇴직 수당 제도 (3년 이상 근속) 가 있습니다.
・부업 가능 ※내부 규정이 있습니다.
・장기 근속 표창 선물 증정 (10/20/30)
봉급
[정규직] 월 급여 257,250엔에서 336,850엔
급여 노트
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・연말연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
・특정 사업장 추가 수당: 10,000엔/월
※시험 기간 3~4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요.
・고용 보험, 산재 보험, 건강 보험, 복지 연금
・퇴직 수당 제도 (3년 이상 근속) 가 있습니다.
・부업 가능 ※내부 규정이 있습니다.
・장기 근속 표창 선물 증정 (10/20/30)
＜다양한 시스템/지원 데스크＞
・확정기여형 연금 (DC 시스템)
・일자리 환원 제도
・직원 소개 제도
・커리어 카운셀링 데스크
・무엇이든 상담할 수 있는 스태프 상담 데스크
・카운셀링 데스크
■방문 간병인■
259,600엔에서 312,600엔
■서비스 프로바이더 매니저■
278,600엔에서 326,600엔
・급여 인상 (연 1회 0~5,000엔 ※전년도 실적)
・상여금 (연 2회 21만~77만엔 ※전년도 실적)
・실제 통근 비용 최대 5만 엔
・위자료 수당 (배우자 1만 엔, 18세 미만 자녀 5,000엔)
・연말연시 수당이 있습니다.
・초과 근무 수당*정해진 초과 근무 수당 없음
※시험 기간 3-4개월 (위자료 없음)
※양도의 경우 본인의 희망을 고려하세요
주당 2일 휴무
리프레시 휴가 (1일/월)
연간 116일 휴가
첫 해 10일간의 유급 휴가
아동 휴가 (미취학 아동 1인당 5일)
[급여]
월 급여 213,625엔에서 28,225엔
[직무 설명]
[데이 서비스 간호 인력] 주요 업무: 식사, 목욕, 배설 등 고객의 레크리에이션 보조 계획 수립 및 실시/다른 직원과 연계한 일반 관리 업무/픽업/에스코트 운영/각종 기록 작업 등
[서비스 및 직업의 매력도]
고객과의 관계를 통해 감사의 말을 직접 받고 신뢰 관계를 구축할 수 있습니다.매일 이용하는 고객 수가 다르기 때문에 다양한 고객과 엮일 수 있어 대응력 향상으로 이어집니다.저는 낮에만 일을 하기 때문에 일과 삶의 균형에 맞는 방식으로 일할 수 있습니다.
[급여]
월 급여 213,625엔에서 28,225엔
[간호 직원 초회 교육 (구 헬퍼 2급)]
월 급여는 223,625엔부터
[간호 직원 실무자 교육]
월 급여는 226,625엔부터
[간호 종사자]
월 급여는 228,625엔부터
[직무 설명]
[데이 서비스 간호 인력] 주요 업무: 식사, 목욕, 배설 등 고객의 레크리에이션 보조 계획 수립 및 실시/다른 직원과 연계한 일반 관리 업무/픽업/에스코트 운영/각종 기록 작업 등
[서비스 및 직업의 매력도]
고객과의 관계를 통해 감사의 말을 직접 받고 신뢰 관계를 구축할 수 있습니다.매일 이용하는 고객 수가 다르기 때문에 다양한 고객과 엮일 수 있어 대응력 향상으로 이어집니다.저는 낮에만 일을 하기 때문에 일과 삶의 균형에 맞는 방식으로 일할 수 있습니다.
[급여]
월 급여 212,500엔에서 269,100엔
・초과근무 수당
[직무 설명]
[데이 서비스 간호 인력] 주요 업무: 식사, 목욕, 배설 등 고객의 레크리에이션 보조 계획 수립 및 실시/다른 직원과 연계한 일반 관리 업무/픽업/에스코트 운영/각종 기록 작업 등
[서비스 및 직업의 매력도]
고객과의 관계를 통해 감사의 말을 직접 받고 신뢰 관계를 구축할 수 있습니다.매일 이용하는 고객 수가 다르기 때문에 다양한 고객과 엮일 수 있어 대응력 향상으로 이어집니다.저는 낮에만 일을 하기 때문에 일과 삶의 균형에 맞는 방식으로 일할 수 있습니다.
[작업 포인트]
관리 경험을 쌓을 수 있습니다!
[직무 설명]
・플로어 리더는 요양원이 있는 요양원에 맡기세요
・일반 간호 업무
・간호 기록 확인
・담당 플로어의 장비 및 장비 관리
・다양한 회의 참석, 여러 직종 간의 협업
・계획 수정 및 비즈니스 흐름 개선
・직원 인터뷰 (상담/지원)
・신입사원 오리엔테이션, OJT
・간호 직원을 위한 기술 지침
[고용 유형]
정규직 직원
[급여]
월 급여 312,700~
위는 도쿄의 사례입니다.근무지와 자격에 따라 다릅니다.
수당이 많이 있습니다.
・간병 수당, 지역 수당, 자격 수당 등
・야간 근무 수당 (시간당 6,000엔)
・보너스 (보너스): 연 2회
・서비스 보너스 (장기 근속 시 받을 수 있는 보너스): 연 2회
[미경험OK] 후쿠오카현 후쿠오카시에서 일하고 라이프 코치라는 직업
▼좋은 점
・일본어를 최대한 활용할 수 있는 직업
・광범위한 교육
・경력에 따른 급여 체계
・초과근무 없음
・교통비 지급 (실비: 월 최대 10,000엔)
・ 자동차/오토바이 통근 가능
▼ 모집하는 인재에 대해
・정직한 사람
・일본어 능력이 “N3” 이상인 분
・이벤트 기획 등을 즐길 수 있는 분
▼ 필요한 일본어 레벨의 “N3”
사용자와의 커뮤니케이션이 필요합니다.
일본어 능력 N3과 동등한 수준을 찾고 있습니다.
[미경험OK] 후쿠오카현 후쿠오카시에서 일하고 라이프 코치라는 직업
▼좋은 점
・일본어를 최대한 활용할 수 있는 직업
・광범위한 교육
・경력에 따른 급여 체계
・프리 시프트
・오버타임 없음
・교통비 지급 (실비: 월 최대 10,000엔)
・ 자동차/오토바이 통근 가능
▼ 모집하는 인재에 대해
・정직한 사람
・일본어 능력이 “N3” 이상인 분
・이벤트 기획 등을 즐길 수 있는 분
▼ 필요한 일본어 레벨의 “N3”
사용자와의 커뮤니케이션이 필요합니다.
일본어 능력 N3과 동등한 수준을 찾고 있습니다.
[부품]
시간당 임금 1,052엔에서 1,380엔
★ 주말 및 공휴일에는 시간당 임금이 100엔 인상되었습니다!
[그룹 홈 간호 직원] 주요 업무: 식사, 목욕, 배변 등의 보조, 계획 및 시행/협동 돌봄 업무/일반 간호 업무/식사 만들기/각종 기록 업무/건강 검진 처리, 방문 지역 사회 교류 지원 등
입사 후 튜터라고 불리는 강사가 신입 사원의 교육 및 후속 조치를 담당합니다.직업에 대해 배우는 것 외에도 정기적으로 튜터를 만나 고민이나 질문에 대해 토론할 기회가 있습니다.경험이 없는 사람이나 공백이 있는 사람도 안심하고 시작할 수 있습니다.