Funcionários da loja de conveniência/suporte gratuito para renovação de visto [alta renda possível] completam 2 dias de folga por semana, partida regular

◇ Férias anuais
A partir de 120 dias

◇ Feriados
■ Sistema completo de semana de trabalho de dois dias (mesmo que você se reveze para tirar 3 dias de folga por semana!)
‣ Ao utilizar o sistema de declaração antecipada de feriados, é possível especificar alguns feriados com antecedência.
■Férias de verão
■Férias de inverno
■Licença longa opcional (até 12 feriados consecutivos podem ser gozados)
■Licença pré-natal e pós-natal
■Licença de assistência à infância
■Licença cerimonial
■Licença remunerada (10 dias concedidos seis meses após ingressar na empresa, máximo 20 dias. (Há um plano concedido)
※Os feriados anuais variam dependendo do número de feriados e turnos (120 a 130 dias)

bem-estar
・Suporte gratuito para renovação de visto
・Seguro de saúde
・Seguro de previdência social
・Seguro trabalhista
・Seguro de compensação trabalhista
・Existe um sistema de treinamento
・Nenhuma transferência envolvendo realocação
・Sistema de declaração antecipada de feriados
・Sistema opcional de férias longas (até 12 feriados consecutivos podem ser gozados)
・Sistema de ajuda (você pode optar por trabalhar menos horas ou pagar mais trabalho, se desejar)
・Bilhete duplo para o Estádio de Yokohama (assento azul na 3ª base)
・Serviços assistenciais abrangentes (estações de benefícios)
・Trabalho remoto aplicável (dependendo da posição)
・Sistema Flex aplicado (dependendo da posição)
・Proibido fumar em ambientes fechados (todos os escritórios)

Você será responsável pela operação da loja.
・Atendimento ao cliente, caixa
・Entrega de produtos, gerenciamento de produtos, pedidos
・Gestão de pessoal a tempo parcial (educação, recrutamento)
・Gestão de vendas, etc.

Além do trabalho no local, você também estará envolvido no gerenciamento geral da loja.

Quando entrei na empresa, depois de desenhar minha carreira ideal,
Ele foi compartilhado por toda a empresa para começar.
Quando cada um deles realmente for ao local, confiaremos o trabalho na medida do possível por meio do OJT, etc.

(1ª etapa da carreira)
Você receberá treinamento da equipe da loja de conveniência (cerca de 2 meses) na sede e aprenderá as operações básicas.

(2ª etapa da carreira)
Ao receber treinamento de retenção operacional (cerca de 1 a 2 anos) em sua loja afiliada, você deverá fazer a transição para a prática de gerenciamento de lojas, como comunicação, gerenciamento, marketing etc.
Apoiamos sua definição de metas e seu crescimento por meio de entrevistas de progressão na carreira três vezes por ano.

(3ª etapa da carreira)
Por meio do treinamento de líderes e do treinamento gerencial, nosso objetivo é melhorar continuamente as habilidades em gestão, marketing, desenvolvimento de recursos humanos, liderança, etc.
Possível promoção para funcionários efetivosTrabalho ImediatoEntrevista on-line