[120 dias de folga por ano] Empregado de loja de conveniência (entrega/pagamento do produto) /suporte gratuito para renovação de visto

◇ Feriados anuais
120 dias ~

◇ Férias
■ Sistema completo de semana de trabalho de dois dias (mesmo se você se revezar e tirar 3 dias de folga por semana!)
Ao utilizar o sistema de declaração antecipada de feriados, é possível especificar alguns feriados com antecedência.
■Férias de verão
■Férias de inverno
■Licença eletiva de longo prazo (até 12 feriados consecutivos podem ser gozados)
■Licença pré-natal e pós-natal
■Licença para cuidar de crianças
■Licença matrimonial
■Licença remunerada (10 dias) concedida seis meses após o ingresso na empresa, máximo de 20 dias. (Os planos são concedidos)
*Os feriados anuais variam de acordo com o número de feriados e turnos (120 a 130 dias)

bem-estar
・Suporte gratuito para renovação de visto
・Seguro de saúde
・Seguro de previdência social
・Seguro de emprego
・Seguro de compensação trabalhista
・Existe um sistema de treinamento
・Nenhuma transferência que envolva realocação
・Sistema de declaração antecipada de férias
・Sistema eletivo de licença longa (até 12 feriados consecutivos podem ser gozados)
・Sistema de suporte (você pode optar por trabalhar menos horas ou pagar mais trabalho, se desejar)
・Ingressos para pares para o Estádio de Yokohama (assento azul com baía lateral na 3ª base)
・Serviço de bem-estar abrangente (estação de benefícios)
・O trabalho remoto é aplicável (dependendo da posição)
・O sistema Flex é aplicável (dependendo da posição)
・Proibido fumar em ambientes fechados (todos os escritórios)

Você será responsável pelas operações da loja.
・Atendimento ao cliente, caixa registradora
・Entrega de produtos, gerenciamento de produtos e pedidos
・Gestão de pessoal a tempo parcial (educação, recrutamento)
・Gestão de vendas, etc.

Além do trabalho no local, você também estará envolvido nas operações gerais da loja.

Quando entrei na empresa, depois de desenhar minha carreira ideal,
Tudo começou compartilhando-o com toda a empresa.
Quando realmente visitarmos cada site, confiaremos o trabalho na medida do possível por meio do OJT, etc.

(1ª etapa da carreira)
Você receberá treinamento da equipe da loja de conveniência (cerca de 2 meses) na sede e aprenderá as operações básicas.

(2ª etapa da carreira)
Você deverá passar para a prática de gerenciamento de lojas, como comunicação, gerenciamento e marketing, enquanto passa por um treinamento de retenção operacional (cerca de 1 a 2 anos) em sua loja afiliada.
Apoiamos seu estabelecimento de metas e crescimento com entrevistas de progressão na carreira 3 vezes por ano.

(3ª etapa da carreira)
Por meio do treinamento de líderes e do treinamento gerencial, pretendemos melhorar continuamente habilidades como gerenciamento, marketing, desenvolvimento de recursos humanos e liderança.
Possível promoção para funcionários efetivosTrabalho ImediatoEntrevista on-line