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WBPグループ株式会社

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【外国籍人材の就労サポート】人材コーディネーターのお仕事/名古屋営業所

人材コーディネーター

  • Slário mensal ¥230,000 ~
  • 正社員
  • Nível de negócios (Aproximadamente N2)
  • Fushimi(Aichi) 伏見(愛知) / Aichi

Pontos fortes da empresa

【仕事内容】
・既存クライアント訪問
・外国人スタッフのフォロー
・労務管理
・業務指導
・求人作成/掲載
・職場見学のセッティング/同行

Ver mais ▼

Nível de japonês

Nível de negócios (Aproximadamente N2)

Tipo de contratação

正社員

Indústria / Setor

Educação e serviços de recursos humanos / Trabalho temporário / Recrutamento

Salário / Horas de trabalho

Outros
Slário mensal ¥230,000 ~
 09:00 AM ~ 06:00 PM

Horas de trabalho

5 dia (s) por semana até o dia 5

A partir de 8 horas por dia


Horário de chegada à empresa às 9h005 vezes por semana

Período de experiência

180 dias
Sem alteração

Local de trabalho

〒460-0008 Aichi 名古屋市中区栄 Mostrar mapa Nagoya City Subway-Higashiyama line / 名古屋市営地下鉄東山線 Fushimi(Aichi) 伏見(愛知) Caminhando 10 minuto
※O local da entrevista e o local de trabalho podem ser diferentes.Uma vez confirmada sua entrevista, enviaremos o local da entrevista por e-mail.

Despesas de transporte

Valor total pago(Estipulado)

Auxílio-transporte

Folgas

Sábado / Domingo / Feriados nacionais


Folgas aos fins de semana

Horas extras

Tem

Seguro

Seguro de trabalho(incluindo seguro de emprego e seguro de compensação do trabalhador) / Seguro de trabalho(incluindo seguro de assistência de enfermagem) / Seguro social

Status de residência Clique aqui para verificar a página do status de residência

Pessoas com visto sem restrições de trabalho
※Algumas empresas exigem visto apropriado

Método de entrevista

Entrevista Direta

Ambiente de trabalho

Faixa etária predominante

10anos
20anos
30anos
40anos

Proporção de homens e mulheres

Masculino
Feminino

Porcentagem de trabalhadores estrangeiros

Poucos
Muitos

Ambiente onde você possa praticar inglês ou sua língua-mãe

Poucos
Muitos

Experiência em contratar estrangeiros

Tem
Não tem

Frequência de uso da língua japonesa

Poucos
Muitos

Proibido fumar na área interna

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ID de trabalho:31236
Data da Atualização do Trabalho:2025/4/25
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