[Recrutamento de funcionários em tempo integral na sushi izakaya] Também é possível avançar na carreira para se tornar gerente ou gerente de loja

[Atração]
É um sushi bar que continua crescendo.
Você pode começar sem experiência e é possível avançar em sua carreira não apenas para o gerente de loja responsável pela loja, mas também para um gerente de seção de vendas (gerente de área) que organiza várias lojas e até mesmo em níveis mais altos.

▼ Elegibilidade
・Residente permanente・Residente permanente・Cônjuge・Atividades específicas nº 46・Tecnologia・Conhecimento de humanidades・Negócios internacionais
Daremos ênfase à sua “personalidade” e “potencial”, em vez de sua experiência e habilidades até agora.

▼ Local de trabalho
・Você será designado para uma loja onde poderá se deslocar de onde mora atualmente.
※Se você deseja se mudar de Kansai para Kanto, podemos consultar você.

salário
・Salário mensal: 240.000 ienes ou mais (o salário varia dependendo da posição)

▼Bônus
・Duas vezes por ano (junho e dezembro)
▼ Aumento salarial
Uma vez por ano (novembro)

▼ Horário de trabalho
Trabalhe de 6 a 10 horas por dia entre 9:00 e 24:00.

▼ Subsídios
・Subsídio de deslocamento
・Pagamento de horas extras
・Subsídio de madrugada
・Subsídio de transferência
・Subsídio de trabalho
・Subsídio de gestão
・Subsídio de atribuição para uma única pessoa
・Subsídio de gestão de veículos

▼Outros
・O penteado e a cor do cabelo são gratuitos, barba/piercings OK, tatuagens OK
・Existem clubes internos (assistindo jogos de beisebol, karaokê, etc.)

▼ Sistema de treinamento
Depois de ingressar na empresa, você aprenderá primeiro sobre a maneira de pensar, a marca, o gerenciamento de higiene, as regras etc. da empresa durante um treinamento em sala de aula de 2 dias.
Depois disso, eles aprendem a atender clientes e cozinhar por meio de treinamentos na loja.
O treinamento de acompanhamento e o treinamento específico para o trabalho também são realizados regularmente, tornando-se um ambiente onde é fácil aprender novos conhecimentos e informações. Por meio do treinamento, também é possível criar conexões entre os funcionários.

▼Benefícios/Tratamento
・Sistema monetário de parabéns e condolências (presentes de casamento, presentes para bebês, etc.)
・Sistema de suporte à aquisição de qualificação
・Plano de pensão de contribuição definida da empresa
・Aluguel de uniformes
・Entrega disponível (com regulamentos)
・Exames de saúde, exames de saúde
・Sistema de associação acionária
・Sistema de recomendação de serviço prolongado
・Seguro de compensação de renda por invalidez de longo prazo em
・Sistema de creche/cuidados de enfermagem de curta duração

▼ Sistema de saída
・Férias pagas
Outras licenças: licença especial (casamento, casamento, parto conjugal, desastre, etc.)
Licença pré-natal e pós-natal
Licença parental
Licença de enfermagem infantil
Licença de enfermagem familiar
Licença menstrual
Fechado para os feriados de fim de ano e Ano Novo (com resultados no ano passado)
Entrevista on-line