[Tóquio/Kiyosumi-Shirakawa] Membros de Assuntos Trabalhistas

A Synspective desenvolve e fabrica seus próprios satélites artificiais e fornece serviços de soluções combinando dados de satélite internos com outros dados.
O departamento de gerenciamento é responsável por uma ampla variedade de áreas de especialização, desde desenvolvimento e fabricação de hardware até ciência de dados, desenvolvimento e provisão de software e back office em geral.
Nessa posição, você crescerá rapidamente e se tornará uma organização de mais de 200 pessoas, e pessoas do exterior também estarão envolvidas nas seguintes tarefas em equipes de RH envolvidas em recrutamento, mão de obra e desenvolvimento organizacional que apoiam mais de 30% das equipes multinacionais.


★ Pontos atraentes
Na fase atual de maior crescimento após a abertura da lista pública em dezembro de 24, a gestão da mão de obra e o desenvolvimento de sistemas para apoiar organizações e pessoas são extremamente importantes. Ao construir sistemas e sistemas que funcionem bem sem se limitar às estruturas existentes, você pode sentir o desafio de apoiar diretamente o crescimento da empresa. Se desejado, é possível não apenas desenvolver mão de obra e sistemas, mas também se envolver em uma ampla gama de operações comerciais de outras pessoas.

※Ferramentas em uso
・Google, Microsoft 365, Slack, etc.
・Série Money Forward Cloud, WizLabo, etc.

requeridos
・Experiência de trabalho de pelo menos 3 anos
・Experiência com mudanças regulatórias ou cálculo da folha de pagamento
・Experiência de realizar procedimentos relacionados ao seguro social sozinho do começo ao fim

[Bem-vindo]
・Experiência de trabalho em uma empresa listada
・Experiência em projetar e operar sistemas de pessoal/sistemas de bem-estar
・Experiência em planejamento, elaboração e execução que contribui para a melhoria da produtividade
・Experiência contábil
・Proficiência em inglês acima do nível da conversação diária
Deveres responsáveis
Trabalho geral relacionado ao trabalho

Especificamente:
・Cálculo da folha de pagamento, procedimentos relacionados ao seguro social, gerenciamento de escritórios relacionados para trabalhadores da empresa, etc.
・Melhoria dos sistemas de trabalho e expansão dos sistemas/benefícios de pessoal que contribuem para a formação da cultura organizacional
・A comunicação com cada funcionário é necessária para introduzir os sistemas e sistemas acima
・Outros trabalhos relacionados ao trabalho em geral