[RH] Recrutador de engenheiros/pode fazer uso do chinês

Confiaremos a você atividades de recrutamento que impulsionam o crescimento das organizações de engenheiros.
Nossa missão é contratar com sucesso excelentes engenheiros para acelerar o crescimento da empresa.
Especificamente, você será responsável por uma série de processos, desde a elaboração e execução de planos de recrutamento, formação da população, tratamento de candidatos, entrevistas, avaliações e aceitação de ofertas de emprego. Também esperamos que eles participem ativamente das melhorias do processo de recrutamento e das atividades de marca de recrutamento.
No futuro, também existe a possibilidade de você liderar a equipe como líder na contratação de engenheiros.

[Fluxo após entrar na empresa]
Você será solicitado a acompanhar o trabalho no formato OJT.
Atualmente, a equipe de recrutamento em meio de carreira consiste em 4 pessoas (1 gerente e 3 membros), mas todas são graduadas em meio de carreira e iniciaram suas carreiras sem experiência em RH no setor de SIeR.
Primeiro, confiaremos a você o trabalho pouco a pouco para que você possa se acostumar com o meio ambiente; portanto, não se preocupe se não tiver experiência em recrutamento ou recursos humanos.

[Detalhes da empresa]
① Elaboração e implementação de estratégias de recrutamento
・Investigue e analise o mercado de recrutamento e planeje métodos de recrutamento eficazes
・Gestão de KPI para atingir metas de recrutamento
② Gestão prática das atividades de recrutamento
・Ouvir sobre os requisitos de recursos humanos de cada sede - preparação de ofertas de emprego e atualização dos requisitos de candidatura
・Seleção, operação e análise de efeitos da mídia de recrutamento
・Negociações/coordenação com agências de recrutamento/agentes de mudança de emprego
③ Gerenciando respostas de candidatos e processos de seleção
・Comunicação com os candidatos (ajustes no cronograma de entrevistas, acompanhamento, etc.)
・Implementação de testes de aptidão/triagem de documentos
・Coordenar e gerenciar entrevistas (conduzir entrevistas primárias e colaborar com entrevistadores no local)
・Acompanhamento de funcionários em potencial e realização de entrevistas de ofertas
[obrigatório]
・Aqueles que têm alguma experiência em trabalho de recrutamento (independentemente do setor ou tipo de emprego)
・Aqueles em um nível nativo de chinês (você poderá se comunicar e enviar e-mails com engenheiros chineses e agentes corporativos chineses)
[Bem-vindo]
・Experiência de recrutamento de engenheiros (independentemente do setor ou escala)
・Conhecimento do setor de TI, serviços web ou engenheiros
・Experiência na melhoria dos processos de negócios de recrutamento
・Experiência no planejamento de estratégias de recrutamento com base na análise de dados