NEW [Área de Chiba] Inexperiente OK! Recrutamento/bônus de pessoal de manufatura 3 vezes por ano/subsídio de mudança disponível

[Área de Chiba/Ichihara] Recrutamento inexperiente de recursos humanos estrangeiros/Bônus disponível 3 vezes por ano!
É um trabalho de fabricação que usa queimadores a gás e guindastes montados no chão (montados no chão).

・É possível começar sem experiência
・Uma empresa que avalia minuciosamente o trabalho árduo
・Os bônus são concedidos 3 vezes por ano! Há uma taxa de mudança
・Também há muitos eventos internos, como festas com bebidas e fontes termais.

▼ Sobre o nível exigido de japonês
Como a comunicação no local de fabricação é necessária, é seguro ter um nível de conversação diário (equivalente a N3 a N4).
Como trabalhamos em equipe, não há problema se você entender as instruções básicas.

▼ Este trabalho é perfeito para pessoas assim (CANDIDATO IDEAL)
・Comece sem experiência: estou interessado em manufatura e quero aprender técnicas do zero.
・Aumentar a renda: quero aumentar constantemente minha renda em um ambiente em que o trabalho árduo seja apreciado.
・Retenção de longo prazo: também há suporte móvel, e eu quero sentar e trabalhar por muito tempo em um local de trabalho estável.

▼ Descrição do trabalho [Certifique-se de verificar antes de se inscrever]
Tipo de trabalho: Equipe de produção (inexperiente OK)

[Trabalho a ser confiado a você]
Nós cuidaremos de todo o trabalho de fabricação e manutenção de equipamentos para empresas de leasing.
É um ambiente onde você pode trabalhar em casa com uma pequena equipe de 3 pessoas.

Especificamente〉
・Trabalho de fabricação usando queimadores a gás
・Movimentação e manutenção de materiais e equipamentos usando guindastes montados no chão (montados no chão)
・Assistência de inspeção e manutenção de equipamentos alugados

※Guindastes de piso qualificados são bem-vindos (pessoas inexperientes e não qualificadas também podem se inscrever)
*O suporte para aquisição de qualificação está disponível após ingressar na empresa (confirmação necessária)

▼ Sobre o avanço na carreira
Equipe de produção → Líderes → Capatazes
Existe um sistema de avaliação para capatazes. É uma cultura corporativa que avalia o “trabalho árduo” com base na idade e na experiência.

▼ Tratamento e suporte
・Há uma taxa de mudança (inscrições de longe também são bem-vindas)
・Há eventos internos (festas com bebidas, fontes termais, etc.)
Possível promoção para funcionários efetivos