[Área de Urawaa/funcionário contratado] Equipe italiana de cafeteria de Hokkaido/2295-3-h

[Área de Urawa] Desfrute do leite de Hokkaido e do creme de manteiga caseiro em um lindo café à base de branco
Estamos procurando funcionários para servir uma rica cozinha italiana com bastante utilidade.

É operado pela Dynac Co., Ltd. do Grupo Suntory. É uma empresa estável com aproximadamente 50 marcas e 219 lojas e um tempo médio de serviço de mais de 10 anos.

▼PONTOS POSITIVOS
Salário mensal de 239.100 ienes a 257.500 ienes (incluindo pagamento fixo de horas extras de 44.100 ienes ou mais por 30 horas; pagamento extra separadamente) + bônus duas vezes por ano + pagamento por desempenho/bônus de desempenho + dormitórios para pessoas solteiras (com móveis e eletrodomésticos, cerca de 45.000 ienes às suas próprias custas).
Muitos aumentos salariais antecipados: há um exemplo de ingressar na empresa sem experiência aos 18 anos → ser promovido a gerente de loja aos 23 anos
Penteado e cor de cabelo gratuitos (com regulamentos)
Existe um sistema de treinamento e suporte à aquisição de qualificações
Como trabalhar sem uma transferência também pode ser discutido
O processo de seleção é totalmente on-line e a programação tem prioridade máxima

▼ Nível obrigatório de japonês [N2]
O trabalho de atendimento ao cliente é o centro e é uma posição em que o julgamento e o suporte ao cliente no local são necessários sem depender de manuais

Tipo de trabalho: Equipe do andar (equipe do salão)
[Trabalho a ser confiado a você]
・Informações do cliente
・Distribuição de alimentos
・Fornecimento de bebidas
・Arrume a mesa lindamente
・Reabasteça o molho de mesa, sal, etc.
Especificamente〉
Eles servem uma rica culinária italiana com leite de Hokkaido e creme de manteiga caseiro em um lindo café com tema branco.
Nossa missão número um é responder às solicitações dos clientes e somos responsáveis por criar espaços confortáveis.

▼ Sobre o avanço na carreira
Equipe de piso (funcionários gerais)
→Gerente de loja interino
→Vice-gerente de loja
→ gerente de loja
É um sistema em que os salários também aumentam com a promoção. Há também um exemplo em que ela ingressou na empresa sem experiência aos 18 anos e foi promovida a gerente de loja aos 23 anos.

▼Sobre o treinamento
O período de teste e treinamento é de 2 meses (pode ser estendido dependendo da proficiência). Um salário por hora de 1.500 ienes será aplicado durante o período de treinamento.