Muitos recursos humanos estrangeiros estão ativos [Kamata/funcionário em tempo integral] Izakaya “Kaburaya”, candidato a gerente de loja, nível N3 exigido

Trabalho em Tóquio/Ota-ku/Kamata ☆ Recrutamento de funcionários em tempo integral visando tudo, desde funcionários de campo até gerentes de lojas e independência ☆

[Requisitos de elegibilidade (vistos)]
*Este recrutamento é para vistos (residentes permanentes, residentes permanentes, cônjuges, etc.) sem restrições de emprego.
Candidatos a vistos de “estudo no exterior”, “atividades específicas” e “conhecimento técnico/humanístico/trabalho internacional” não são elegíveis.

[Pessoal estrangeiro ativo]
Existem 10 excelentes recursos humanos estrangeiros, como nacionalidade nepalesa/nacionalidade de Mianmar, etc.
É um ambiente em que as pessoas podem desempenhar um papel ativo, independentemente da nacionalidade.


▼PONTOS POSITIVOS
・Seguro mesmo se você for inexperiente! O menu é reduzido a yakiton, oden, batatas fritas, etc., e as operações de culinária e atendimento ao cliente são simples e fáceis de aprender.
・Você pode aprender sobre comunicação ao vivo! A distância entre clientes e clientes regulares é próxima, e você pode gostar de trabalhar em um ambiente elegante, onde pode beber rapidamente.
・Há muitas lojas perto da estação, então se deslocar é fácil e você pode continuar sem dificuldade, mesmo 1 dia por semana, por um curto período de tempo, de acordo com seu estilo de vida.


▼ Sobre o nível exigido de japonês
Para operar a loja, treinar funcionários e gerenciar vendas, é necessário ter um nível em que você possa falar, ler e escrever bem (aproximado: N2).

Tipo de emprego: Candidato a gerente de loja/gerente de loja (Izakaya “Kaburaya”)

[Trabalho a ser confiado a você]
・Gestão da loja (gestão de vendas/compras/turnos)
・Desenvolvimento de pessoal (estimulando sucessivos gerentes de loja)
・Gestão do desempenho da loja

Especificamente〉
Primeiro, vou começar como candidato a gerente de uma loja. Organizamos a equipe e gerenciamos as vendas, lembrando o trabalho da loja.

▼ Sobre o avanço na carreira
Equipe de campo → Candidatos a gerente de loja → Exame de gerente de loja aprovado → Treinamento de sucessores e lançamento de uma nova loja → Selecione “Curso de independência de funcionários (tenha sua própria loja)” ou “Curso de gerente (administre de 3 a 5 lojas da empresa)”
→ Toda vez que você abre uma nova loja, sua renda mensal aumenta de 5 a 10%

▼ Sobre a entrevista
・Estamos planejando um total de 2 entrevistas, incluindo entrevistas on-line
Entrevista on-line