Utilizando [Apoio de Recursos Humanos Estrangeiros] da Indonésia. Renda anual de 3,5 milhões ou mais/Fechado aos sábados, domingos e feriados

◆ Dependendo de seus esforços, você pode almejar uma renda anual de 4 milhões de ienes ou mais
A renda anual estimada ao ingressar na empresa começa em 3,5 milhões de ienes. No 2º ao 3º ano, 4 milhões de ienes ou mais são possíveis, dependendo das atividades
É um ambiente em que seu trabalho árduo se reflete claramente em seu salário.

◆ Mesmo se você for inexperiente, você pode assumir trabalhos altamente especializados
É um trabalho que apoia tanto as empresas que hospedam estagiários técnicos quanto os próprios trainees, mas nenhuma qualificação ou experiência especial é necessária.
Depois de ingressar na empresa, você pode aprender com seus idosos como acompanhá-los em visitas à empresa e realizar consultas sobre estilo de vida enquanto recebem treinamento.

◆ Palavras japonesas e indonésias podem ser usadas como armas
É um trabalho em que os responsáveis pelas empresas falam japonês e os estagiários se enfrentam em indonésio.
É uma função que só funciona porque você entende duas palavras e sua habilidade linguística é uma vantagem

◆ Um trabalho gratificante conectando empresas e aprendizes
Além de estarem próximos das preocupações com alimentação, moradia e trabalho dos estagiários, eles também desempenham o papel de parceiros de suas famílias em seus países de origem.
Ao visitar empresas, verificamos diretamente a atividade dos trainees e, se necessário, também solicitamos melhorias às empresas

～Recursos humanos querem~
・Nível japonês N2 ou superior
・Aqueles que sabem falar indonésio
・ Visto de “Conhecimento Técnico/Humanidades/Negócios Internacionais” e “Residente/Colonizador/Cônjuge”
・Aqueles com carteira de motorista são bem-vindos

[Descrição do trabalho]
É um trabalho que apoia tanto as empresas que aceitam estagiários técnicos e recursos humanos qualificados específicos quanto os próprios estagiários e recursos humanos qualificados específicos.

▼ Trabalho específico
・Converse com o responsável pela empresa em japonês e verifique o estado atual dos estagiários e como seu trabalho está progredindo.
・Visite a empresa para verificar o status de trabalho, a presença ou ausência de problemas e as atividades dos estagiários em japonês
・Verifique se as regras (leis) relacionadas ao treinamento técnico de estagiários estão sendo seguidas. Se não estiver sendo seguido, vou apontá-lo claramente.

・Apoiamos a vida dos estagiários (mediando refeições, moradia, trabalho, comunicação com famílias em seus países de origem, etc.).
・Visite o local onde os formandos moram e veja como eles moram.
・Ouviremos o estado atual dos trainees e o informaremos ao país de origem.
※Por favor, trabalhe também de acordo com a situação, como acompanhá-lo até o exame que você levará cerca de 8 meses após entrar no país.

▼ Fluxo após ingressar na empresa
・Você primeiro receberá treinamento e depois fará um teste de RPG.
・Etapa 1 Tenha sua própria empresa.
・Teremos uma auditoria responsável pela etapa 2.

▼ Descanso
Sábados/domingos/feriados
※Se você vai trabalhar em um feriado, é um feriado substituto

▼ Sobre a entrevista
Primeira entrevista: online
Segunda entrevista: pessoalmente no escritório
Possível promoção para funcionários efetivosEntrevista on-line