日本で新しく働きはじめるとき、「試用期間って何？」「すぐクビになることはある？」と不安になりますよね。
ここでは、日本で働くときに知っておきたい試用期間と解雇の基本ルールをやさしくまとめました。
まずは契約書に何が書いてあるかを確認して、分からないところは会社に質問しましょう。
【試用期間とは？】
新しく会社に入った人を、ためしで働かせる期間です。
会社は「この人と長く働けるか」を見るためにあります。ふつうは 3か月〜6か月 くらいです。
📝 必ずチェックすること
・ 契約書に「試用期間があるか」「どれくらいか」が書いてあるか
・ 試用期間中の 給料がへらないか（同じ会社でもちがうことがあります）
・ 試用期間が終わったあと、自動で本採用になるのか、面談などがあるのか
【解雇とは？】
会社が「もう働かなくていい」と言うことです。
日本の法律では、かんたんに解雇できません。
📌 解雇できる理由（例）
・ 会社のルールを何回もやぶった
・ うそをついて入社した（資格・学歴など）
・ 会社のお金をぬすんだ、大きなトラブルをおこした
・ 会社の経営が苦しくなり、人を減らさなければいけない
📝 解雇のときのルール
・ 30日前までに言うこと が必要
・ すぐにやめさせるときは 30日分の給料 を払わなければいけません
・ 「国籍」「性別」「妊娠」などを理由に解雇することはできません
❓ よくある質問
▶ をクリックすると答えが表示されます
Q1. 試用期間中はすぐ解雇にされますか？
Q2. 解雇になるときは、すぐやめないといけないですか？
Q3. 試用期間や解雇について不安なときはどうしたらいいですか？
🔑 ポイントまとめ
・ 試用期間はためしの期間。ふつうは3〜6か月
・ 試用中でも、正しい理由がなければ解雇できない
・ 解雇のときは「30日前の予告」か「30日分の給料」が必要
📚 参考
困ったらすぐ相談を
日本で働いていて「おかしいな」「急にやめてと言われた」「理由がわからない」と思ったときは、1人でがまんしないでください。下の機関は外国人からの相談も受けつけています。
・ 労働基準監督署（解雇・残業・給料の相談）
・ 外国人労働者向け相談ダイヤル（やさしい日本語対応あり）
※この内容は、日本で働く外国人の方に向けてわかりやすくまとめたものです。最新の法律・制度については、会社や公的機関に確認してください。
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