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직무내용 주방 업무, 홀 접객 자격요건 영주권자, 정주자, 배우자, 특정 기능(외식업) ▼급여 월급: 23만 엔 이상 ▼수당 지급 가능 시간외 수당: 36시간 / 43,110엔 이상 통근 수당: 월 최대 20,000엔 ▼집세 수당: 1인 기숙사 가능 (월세 50,000엔 + 공과금 본인 부담) 식사 수당: 처우 유니폼 대여 가능 경조금 제도 회사 여행(오키나와, 대만 등) 체육관 24시간 이용 가능 근무시간 15:00 - 다음날 1:00 (8시간/교대) 하루 근무시간: 1:00 - 1:00 (8시간/교대) 주 2일 휴무 (교대제)
도쿄에 국한되지 않고 모든 지역에 근무지가 있습니다.
직무 설명
고객 서비스 (안내, 고객 서비스, 계산대, 청소)
조리(조리, 서빙, 준비, 설거지 보조)
자격 요건
영주권자, 영주권자, 배우자, 특정 기술(외식업) 보유자
경력 불필요
급여 ▼급여
월급 약 279,500엔(고정 연장근로 45시간 포함)
초과 금액은 별도 지급됩니다.
*성수기에는 최대 75시간의 연장근무가 필요할 수 있습니다.
수당
야간 근무 수당: 고정 심야 수당 6,176엔(22시간 기준)
초과 근무 수당: 고정 초과 근무 수당 42,000엔(30시간) *선택 가능
통근 수당: 예
임대 수당: 15,000엔(입사 첫 2년 동안)
식사 수당: 1,500엔
기타 혜택
이사비 보조금: 최대 15만 엔(배정 점포 근처에 거주하는 경우 제외)
유니폼 제공
유니폼 제공 ・마카나이 포함
취업 전 연수(도쿄 본사에서)
취직 전 연수(도쿄 본사에서) ・수시 연수 프로그램 있음
근무 시간
09:30 - 23:00 (교대제)
▼ 직무 설명
・레스토랑 (라멘 가게) 의 요리, 고객 서비스, 매장 관리
▼ 자격
・영주권자, 영주권자, 배우자, 특정 기능 (음식업)
・미경험자도 환영합니다.
▼급여
월 급여: 250,000엔 이상 (고정 초과 근무 및 고정 심야 수당 포함)
▼ 수당이 있습니다
통근 수당: 원칙적으로 전액 지급
가족 수당: 아동 수당 (1인당 월 3,000엔) *15세 이하
식사 수당: 식사 허용 (하루 1식)
▼ 근무 시간
08:00 ~ 24:00 (월별 변동 근무 시간제)
▼ 초과 근무
월 평균 초과근무 시간: 월 30시간
[지원자에게 보내는 메시지]
・외식업은 본인 이외에도 많은 사람이 행복할 수 있는 직업입니다.
맛있는 음식은 주요 전제 조건입니다.
거기서부터 만족도를 100% 이상으로 높이는 것은 직원들입니다.
최고의 미소로 고객에게 서비스를 제공하면 고객도 미소를 지을 것입니다.
여러분이 있는 매장이 마음에 들어서 찾아오는 고객도 있습니다.
이것이 이 직업의 무엇과도 바꿀 수 없는 즐거움입니다.
스스로 열심히 일할수록 더 행복한 사람들이 늘어날 것입니다.
이렇게 행복한 직업이 여러분을 기다리고 있습니다.
[뷰티 어드바이저가 되세요]
・미경험의 환영.
・중국어를 할 줄 아는 사람
・인기 공항 채용 정보
▼ 자격
・경험이 풍부한 뷰티 어드바이저 우대
・학력이 없어도 괜찮습니다.
・일본어: JLPT N2 레벨 이상 (필수)
・중국어와 영어 가능자 환영
・공항 및 국제 비즈니스에 관심이 있는 분
▼ 근무지
・후쿠오카 공항 국제선 터미널
▼급여
・시간당 임금 1,500엔~1,650엔 (경력에 따라 다름)
▼ 직무 설명
・화장품 관련 청력 및 상담
・제품 제안
・호스피탈리티
・현금
・제품 배송
・재고 관리 등
▼굿 포인트
・비자 신청 및 갱신을 완벽하게 지원합니다.
・많은 외국인도 일하고 있습니다 (중국, 한국, 네팔, 파키스탄, 스리랑카 등).
・미경험자도 환영합니다.
체크인 수속부터 탑승 게이트 접수까지 후쿠오카 공항의 일련의 여객 서비스를 관리해 드립니다!
・미경험의 환영
・한국어 사용자용
・인기 공항 구인
▼ 자격
[교육] 아무튼 해외에서 오신 분들도 OK!(비자 취득/갱신을 전폭적으로 지원합니다)
・일본어: JLPT N2 레벨 이상 (필수)
・한국어로 일상 회화가 가능한 분 (필수)
・영어 또는 중국어로 일상 회화가 가능한 분 환영합니다.
・공항 및 국제 비즈니스에 관심이 있는 분
・사람들과 교류하는 것을 좋아하는 사람
▼ 근무 장소
・후쿠오카 공항
▼급여
・시간당 임금 1,400엔
▼ 직무 설명
・체크인 카운터에서의 탑승 체크인 절차
・여행 서류 확인
・탑승 및 도착 게이트 정보
・안내 서비스, 수하물 배송, 안내
・VIP 서비스, 휠체어 서비스 등
▼굿 포인트
・비자 신청 및 갱신을 완벽하게 지원합니다.
・많은 외국인도 일하고 있습니다.
・미경험자도 환영합니다.
・직속 승진 실적이 있는 정규직
~ 여행자의 미소와 감사의 말을 직접 느낄 수 있는 보람찬 직업이에요~
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해외에서 온 손님도 많기 때문에 어학 실력을 활용할 수 있습니다.
특히 중국어, 한국어, 영어를 구사할 수 있는 사람은 우대합니다.
일본어 초보자 OK
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가게에 활기를 불어넣는 분들 대환영
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
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◇연간 휴무일
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◇휴일
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
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120일 ~
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・건강 보험
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・고용 보험
・산재 보험
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■겨울 방학
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・고용 보험
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◇휴일
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)