◆ 골프 경험이 없으신 분들도 대환영!
골프 메이커부터 장비까지 세부 제품에 대해 개별적으로 가르쳐 드리겠습니다.
고객 서비스에 대한 우려도 있을 것 같지만 네비게이터가 지원해 줄 거예요!
◆ 외국인을 위해 활동하고 있는 가게 중 하나!
인바운드 트래픽의 영향으로 많은 외국인이 매장을 방문합니다.
우리가 말할 수 있는 언어로 함께 작업해 보는 건 어떨까요?
◆ 교대제로 주 2일부터 일할 수 있어요!
자신의 스케줄에 따라 교대 근무를 결정해 봅시다.
학교에서 집에 돌아올 때나 아이들을 데리러 가기 전에도 일할 수 있습니다.
희망에 따라 업무를 진행하므로 면접 시 먼저 연락해 주시기 바랍니다.
신바시는 물론 도쿄에도 외국인이 많기 때문에 어학 실력을 최대한 활용할 수 있습니다!
일본 전역에 대형 골프 숍 체인이 있으니 걱정하지 마세요.
물론 저희 매장은 일본인이 아닌 직원이 많이 활동하는 회사입니다.
물론 골프를 좋아하는 분은 “관심”이 있어도 괜찮습니다.
직원이 정중하고 친절하게 가르쳐 줄 것입니다.
영업 경험이 없어도 됩니다.
▼ 직무 설명
・골프 용품, 의류 등의 판매
・제품 진열, 보충 및 금전 등록기
・매장 내 청소 및 매장 운영과 관련된 기타 작업
・어려운 제품 설명 등은 직원이 처리해 드립니다 (통역이 필요할 수 있음)
▼ 근무 시간, 교대 등
・주 2일 이상 근무 가능한 분
・다음 달 희망 근무일을 전월 20일까지 제출해 주세요.
일반적으로 전월 25일에 결정됩니다.
・토요일, 일요일 근무 가능자 환영
도쿄 내에서도 외국인이 집중되어 있는 '신주쿠'에서 어학 실력을 최대한 활용할 수 있습니다!
특히 중국어 (북경어, 광둥어, 상하이어, 홍콩어, 대만어 등) 를 할 수 있는 분도 대환영입니다 ♪
일본 전역의 대형 골프 체인이니 걱정하지 마세요!
물론 저희 매장은 일본인이 아닌 직원이 많이 활동하는 회사입니다.
전체의 40% 정도가 해외 고객이기 때문에 만족스럽게 일할 수 있습니다!
골프를 좋아하는 사람은 말할 것도 없고, “관심”이 있는 사람도 OK!
초보자이든 판매 경험이 전혀 없든 상관 없습니다.
저희 직원이 제대로 몸을 감싸고 안내해 드릴 테니 안심하셔도 됩니다.
유학생 및 워킹홀리데이 (조건 있음) 도 환영합니다 ♪
▼ 직무 설명
・골프 용품, 의류 등의 판매
・제품 진열, 보충 및 금전 등록기
・매장 내 청소 및 매장 운영과 관련된 기타 작업
・어려운 제품 설명 등은 직원이 처리해 드립니다 (통역이 필요할 수 있음)
▼ 근무 시간
・주 2일부터 일할 수 있는 분
・다음 달 희망 근무일을 전월 20일까지 제출해 주세요.전월 25일에 결정됩니다!
・저녁 이후 또는 주말 및 공휴일에 일할 수 있는 분 대환영 ♪
・고객 개개인에 맞는 휴대폰과 요금제를 제안해 드리는 보람찬 일입니다!
・“ 고맙습니다”라는 말을 직접 들을 수 있는 행복한 순간이 정말 많아요!
▼ 직무 설명
・매장 방문 고객을 위한 고객 서비스
・고객 요청 및 사용 조건에 따른 상품 및 요금제 제안
・계약 절차
・매장 운영과 관련된 기타 업무
▼ 자격
영주권자, 영주권자, 배우자가 비자인 사람
기술, 인문학적 지식 및 국제 비즈니스 비자를 소지한 사람
▼급여
・월 급여: 21만 엔에서 40만 엔
기술, 경험 등을 고려하여 결정을 내립니다.
・급여 인상: 연 1회 (4월)
・보너스: 연 2회 (7월, 12월)
・인센티브 제도가 있습니다.
・초과근무 수당은 별도로 지급됩니다 (정해진 초과근무는 없습니다)
▼ 수당
・자격 수당 (상한 68,000엔)
・당사 규정에 따른 기타 수당
▼ 휴가 제도
・연간 휴일: 107일
・유급 휴가
・출산 휴가/육아 휴가 제도
・경조 휴가
・간호 휴가
오래 일할 수 있어요
기술 습득
의사소통 능력 향상
초과 근무는 거의 없습니다.
직원 할인으로 안경을 살 수 있나요?
직원 간의 거리감이 적당히 좋은 편입니다.
사람들이 협력하고 열심히 일할 수 있는 직장
쇼핑몰에 있기 때문에 박물관의 직원 할인도 이용할 수 있습니다.
고객과 함께 고른 안경을 살 때 가장 보람을 느낍니다.
[직무 세부 정보]
우리는 고객과의 상호 작용, 미용 문제 논의, 제품 시연 및 구매 프로세스 안내를 통해 미용 제품을 홍보합니다.
[급여]
시간당 1,700엔
[복지]
・고용 보험
・사회보험
・복지 연금
・교통비 지급
[근무 시간]
오전 10시~오후 5시 (실제 근무 6시간, 휴식 1시간)
[근무일]
월요일-주간 근무제
[자격]
일본어 능력: 간단한 대화를 할 수 있는 수준 (일본어 능력 시험 N4에 준함).
중국어를 할 줄 아는 분도 환영합니다.
화장품과 유사한 제품을 판매한 경험이 필요하거나 백화점 및 드럭스토어에서 화장품을 판매한 경험이 있으면 우대합니다.
과도한 액세서리는 금지됩니다.
▼ 외국인 관광객으로 북적이는 번화가에서 일하기
외국인 관광객이 매장의 주요 고객입니다.
영어와 아시아 국가의 모국어를 사용할 수 있는 직업입니다.
▼ 일본어는 일상 회화에서 간단한 질문에도 대답할 수 있으면 괜찮아요!
읽거나 쓸 필요가 없습니다.
일하면서 일본어를 배울 수 있습니다.
▼ 미경험의 환영
고객 서비스나 영업 경험이 없어도 됩니다.
영업 현장이나 창고에서 교육하는 동안 간단한 업무부터 시작하라는 요청을 받게 됩니다.
실무 경험을 통해 배우시기 바랍니다.
이해가 안 되는 부분이 있으면 선배가 정중하게 가르쳐 줄 거예요.
▼ 정규직 직원 임용이 있습니다.
본인의 노력에 따라 정규직으로 승진할 수도 있습니다.
▼ 외국인이 활발히 활동하고 있습니다!
유학생들은 지금도 일하고 있습니다.
*하루 5시간 이상, 주 3일 이상 일할 수 있는 분들을 환영합니다.
※질문이나 요청 사항이 있으시면 언제든지 연락주세요.
[직무 세부 정보]
・친절하고 전문적인 방식으로 고객을 맞이하고 응대합니다.
· 스마트폰, 휴대폰 및 관련 액세서리의 특징 및 이점을 설명하십시오.
· 고객의 사용 및 선호도에 따라 적절한 모바일 요금제 및 서비스를 권장합니다.
・판매 거래를 정확하고 효율적으로 처리합니다.
[급여]
시간당 임금 1,400-2,000엔
[복지]
・고용 보험
・건강보험
・복지 연금
・교통비가 제공됩니다.
[근무 시간]
① 10:00-19:00 (실제 작업 8시간, 휴식 60분)
② 11:00 ~ 20:00 (실제 작업 8시간, 휴식 60분)
[근무일]
주 5일 월요일-일요일 교대제
[자격]
・일본어는 비즈니스 회화 수준입니다 (JLPT N2 정도)
・통신, 휴대폰, 가전 제품 판매 경험이 있으신 분들을 환영합니다.
[직무 세부 정보]
우리는 고객과의 상호 작용, 미용 문제 논의, 제품 시연 및 구매 프로세스 안내를 통해 미용 제품을 홍보합니다.
[급여]
시간당 1,700엔
[복지]
・고용 보험
・사회보험
・복지 연금
・교통비 지급
[근무 시간]
오전 10시~오후 5시 (실제 근무 6시간, 휴식 1시간)
[근무일]
월요일-주간 근무제
[자격]
일본어 능력: 간단한 대화를 할 수 있는 수준 (일본어 능력 시험 N4에 준함).
중국어를 할 줄 아는 분도 환영합니다.
화장품과 유사한 제품을 판매한 경험이 필요하거나 백화점 및 드럭스토어에서 화장품을 판매한 경험이 있으면 우대합니다.
과도한 액세서리는 금지됩니다.
선글라스 및 안경의 고객 서비스 판매를 중심으로 시력 측정, 안경 가공, 조정 등을 처리하겠습니다.
기본적으로 무거운 물건도 들고 다니지 않고 시간에 쫓기지 않기 때문에 경험이 없더라도 걱정 없이 시작할 수 있습니다!
이런 사람은 정말 잘하고 있어요!
□ 패션과 패션을 좋아하는 사람
□ 사람들과 대화를 잘하는 사람
□ 안경과 선글라스에 관심이 있는 분
□ 취업하여 성장하고 싶은 분
□ 경력 발전을 목표로 하는 분
자신만의 스타일을 소중히 여기면서 즐겁게 일할 수 있는 환경이에요!
이 직업은 패션과 고객 서비스를 사랑하는 분들에게 딱 맞는 직업입니다.
선글라스 및 안경의 고객 서비스 판매를 중심으로 시력 측정, 안경 가공, 조정 등을 처리하겠습니다.
기본적으로 무거운 물건도 들고 다니지 않고 시간에 쫓기지 않기 때문에 경험이 없더라도 걱정 없이 시작할 수 있습니다!
이런 사람은 정말 잘하고 있어요!
□ 패션과 패션을 좋아하는 사람
□ 사람들과 대화를 잘하는 사람
□ 안경과 선글라스에 관심이 있는 분
□ 취업하여 성장하고 싶은 분
□ 경력 발전을 목표로 하는 분
자신만의 스타일을 소중히 여기면서 즐겁게 일할 수 있는 환경이에요!
이 직업은 패션과 고객 서비스를 사랑하는 분들에게 딱 맞는 직업입니다.
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
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・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
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・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・건강 보험
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
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◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
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■여름 방학
■겨울 방학
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복지
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・건강 보험
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・공휴일 사전 신고 시스템
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・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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◇연간 휴무일
120일 ~
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・교육 시스템이 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・고용 보험
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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■여름 방학
■겨울 방학
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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120일 ~
◇휴일
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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◇연간 휴무일
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◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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◇연간 휴무일
120일 ~
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)