◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■겨울 방학
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■육아 휴가
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■산전 및 산후 휴가
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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■산전 및 산후 휴가
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
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・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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◇연간 휴무일
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◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
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■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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120일 ~
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・교육 시스템이 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■여름 방학
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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◇연간 휴무일
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
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■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
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・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
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・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
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◇연간 휴무일
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◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
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・건강 보험
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・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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■여름 방학
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복지
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
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◇연간 휴무일
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└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
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・공휴일 사전 신고 시스템
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・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
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・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
◇연간 휴무일
120일 ~
◇휴일
■완벽한 주 2일 근무제 (교대로 일주일에 3일을 쉬더라도!)
└ 공휴일 사전 신고 시스템을 활용하면 일부 휴일을 미리 지정할 수 있습니다.
■여름 방학
■겨울 방학
■선택적 장기 휴가 (최대 12회 연속 휴가 가능)
■산전 및 산후 휴가
■육아 휴가
■크라운 결혼 휴가
■유급휴가 (입사 6개월 후 10일 부여, 최대 20일)(플랜 부여)
*연간 휴일은 휴일 및 교대 수에 따라 달라집니다 (120-130일)
복지
・무료 비자 갱신 지원
・건강 보험
・복지 연금 보험
・고용 보험
・산재 보험
・교육 시스템이 있습니다.
・재배치가 수반되는 양도는 없습니다.
・공휴일 사전 신고 시스템
・선택적 장기 휴가 제도 (최대 12회 연속 휴가 가능)
・지원 제도 (원하는 경우 근로 시간 단축 또는 수당 추가 근무 가능)
・요코하마 스타디움 페어 티켓 (3루 사이드 베이 블루 시트)
・종합 복지 서비스 (혜택 스테이션)
・원격 근무 가능 (직위에 따라 다름)
・플렉스 시스템 적용 가능 (위치에 따라 다름)
・실내 금연 (모든 사무실)
[직무 세부 정보]
침구 및 관련 제품 판매, 고객 서비스, 제품 배송 등
제품을 소개하고 고객에게 구매 과정을 안내합니다.
[급여]
시간당 임금 1,300엔
[복지]
・교통비 지급
[근무 시간]
9:30 ~ 18:00 (휴식 60분, 실제 근무 7시간 30분) *주 3일 교대제
[근무일]
매월 12일경 (주로 토요일, 일요일, 공휴일)
[자격]
・일본어를 구사할 수 있는 사람: 일상 회화 수준 (일본어 능력 시험 N3 레벨).
・중국어나 영어 가능하신 분도 대환영!
・액세서리가 너무 많으면 안 됩니다!
[직무 세부 정보]
가전제품 소매점에서의 뷰티 관련 고객 고민 및 상담에 응하여 뷰티제품 판매를 촉진하고, 제품 시연을 진행하며, 구매까지의 과정을 안내합니다.
[급여]
2가지 패턴 중에서 선택할 수 있습니다.
① 직접 고용의 경우 시간당 임금은 1,600엔 (일당 지급 OK!)
➁ 풀 캐스트 글로벌 (채용 대행사) 의 시간당 임금 1,700엔
※초과근무를 하면 시간당 임금이 25% 인상됩니다.
[복지]
・고용 보험
・사회보험
・복지 연금
・교통비 지급
[근무 시간]
8시간 휴식, 1시간, 오전 10시에서 20시 사이
(근무 시간 10시 또는 11시 근무 시작 시간은 협상 가능)
[근무일]
월요일~일요일 및 공휴일 주 5일
[자격]
・일본어를 구사할 수 있는 사람: 일상 회화 수준 (일본어 능력 시험 N3 레벨).
・중국어나 영어 가능하신 분도 대환영!
・액세서리가 너무 많으면 안 됩니다!
[직무 세부 정보]
고객 응대, 거래 및 계산대 관리, 매장 내부 청소 등의 업무
[급여]
시간당 1,700엔
[복지]
・고용 보험
・사회보험
・복지 연금
・교통비 지급
[근무 시간]
➀ 10:00 ~ 19:00 교대제
② 11:00 ~ 20:00
[근무일]
월~일요일 주 4~5일 근무 (토, 일 근무자 우대)
[자격]
・일본어 비즈니스 회화 레벨 (N2 상당)
・영어 비즈니스 회화 레벨
・일본어 설명서를 어느 정도 읽을 수 있어야 하지만 글쓰기 능력은 거의 필요하지 않습니다.
・중국어가 원어민 수준이면 환영합니다 ♪
국내 및 해외 주요 EC몰의 매장 운영 (마케팅) 을 책임집니다!
\ 저희 회사에서 일하는 매력/
《글로벌 확장》전 세계 30여 개국에 말차, 일본차 등 판매
《근무환경》평균 초과근무 20시간 이하/활동하는 여성이 많음
《완전한 사생활》120일 이상의 연차휴가
[맡길 업무를 보려면 여기를 클릭하십시오.]
◆ 담당 쇼핑몰의 재고 관리
◆ 아마존 광고 운영 등
◆ 아마존 등에 대한 SEO 조치
◆신제품 개발
◆ 쇼핑몰 운영과 관련된 기타 업무 (주문 접수, 고객 지원 등)
직접 만든 아이디어를 신상품으로 판매할 수도 있어 충분한 보람을 느낄 수 있습니다.
[수상 실적]
◎ 농림수산부 수출 및 국제원장상 수상 (2023년)
◎ 아마존.co.jp 셀러 어워드 2022 해외 세일즈 어워드
◎ 아마존 베스트셀러, 신제품 랭킹 1위
◎아마존 초이스 제품
수상 경력에 빛나는 제품 등이 많이 있습니다.
현재 해외 EC 사이트에서의 매출은 전년 대비 150% 이상으로 빠르게 확대되고 있습니다.
최근 실적 (2023/11 이후) 에 따르면 전체 EC 매출은 월 1억 엔 이상입니다.
향후 개발을 위해 여러분의 도움을 주세요!
해외 도매업체로서 샘플 주문부터 신제품 기획까지 다양한 업무를 처리할 수 있습니다!
\ 우리 회사에서 일하는 매력/
《글로벌 확장》전 세계 30여 개국에 말차, 일본차 등 판매
《근무환경》평균 초과근무 20시간 이하/활동하는 여성이 많음
“사생활도 만족스럽다” 연차휴가 120일 이상/유급 소화율 90% 이상
[맡길 업무를 보려면 여기를 클릭하세요.]
◆ 시장 개발 (마케팅/리서치 등)
◆ 판매 촉진 및 광고 기획/고안
◆ 신제품 기획/고안
◆ 신규 고객 확보
◆ 기존 고객 개발
◆ 샘플 주문 처리 및 처리 (고객 지원/주문/제조/배송 등)
◆ 본 주문의 취급 및 처리 (고객 지원/주문/제조/배송 등)
◆ 온라인 매칭 플랫폼 운영
(알리바바닷컴/레인지미/제트로 후원 이벤트 등)
[우리의 사명]
제품을 통해 식습관을 형성하고 일본 문화를 접함으로써 풍요로운 라이프스타일을 만들 수 있도록 돕는 것입니다.
현재 해외 도매 부문은 전년 대비 150% 이상의 매출을 기록하며 빠르게 성장하고 있습니다.
가장 최근의 실적 (2024/6) 에 따르면, 우리는 사상 최대 매출을 기록했습니다.
비즈니스를 확장하려면 결국 판매 채널을 개발하십시오.
＞＞2023년 가을에 리뉴얼 오픈 예정＜＜
미경험자, 아르바이트, 공백 상태인 분들도 괜찮아요!
세계문화유산인 “뵤도인”, “우지가미 신사”와도 가까워 교통도 편리합니다 ◎
유기농으로 재배한 차와 우지 말차를 사용한 과자와 과자를 판매하고 있습니다!
숙성시킨 된장 요리 정식도 제공합니다!
주 3일부터 하루 4시간 일해도 괜찮습니다.
집이나 학교 등 사생활과 균형을 이루며 일할 수 있는 환경입니다 ♪
※주 3일 미만인 분들을 위한 상담도 받고 있습니다!
[직무 내용]
・식음료 고객 서비스
・제품 판매를 위한 소매업
・간단한 과자 조리
・화장실
・제품 전시
・매장 내 청소 작업
먼저 선배 직원들과 함께 일하면서 기억해 달라고 부탁하겠습니다.
매장에서의 영업 및 고객 서비스 업무입니다 ♪
■자세한 직무 설명
매장에서는 여성용 브라, 쇼츠 등의 이너웨어와 라운지웨어를 판매합니다.
고객의 사이즈에 맞는 제품을 추천하고, 인기 상품 및 신제품에 대한 정보를 제공하며, 계산대와 같은 고객 서비스 및 판매 서비스를 제공합니다.매장 내 진열, 정리, 제품 검사, 재고 관리 등의 제품을 관리해 주세요.
모든 직원이 여성입니다!
여성 고객의 피팅에 도움을 주기 때문에 여성이 더 좋습니다.
(고용평등법 제외)
※주말 및 공휴일에 근무할 수 있는 자
※경력자, 미경험자 모두 환영
※자동차로 통근 가능: 휘발유 및 주차료 지불 (둘 다 상한선)
※교통비 지급 (월 최대 32,000엔)
*인센티브, 직원 할인, 보너스 제공
※고용보험 및 사회보험에 가입하세요
사이즈나 착용감 등 브래지어를 고를 때의 포인트, 피팅을 도와주는 방법은 물론, 경험이 없는 사람도 전문적인 지식과 테크닉을 충분히 습득할 수 있습니다.
선배 직원이 열정적으로 가르쳐 주므로 안심하고 일할 수 있습니다!
나가시마 리조트 아울렛 매장에서 영업/접객 업무를 하고 있습니다 ♪
■상세 직무 설명
매장에서는 여성용 브라, 쇼츠 등의 이너웨어와 라운지웨어를 판매합니다.
고객의 사이즈에 맞는 제품을 추천하고, 인기 상품 및 신제품에 대한 정보를 제공하며, 계산대와 같은 고객 서비스 및 판매 서비스를 제공합니다.매장 내 진열, 정리, 제품 검사, 재고 관리 등의 제품을 관리해 주세요.
모든 직원이 여성입니다!
여성 고객의 피팅에 도움을 드리기 위해 여성 전용 모집을 모집하고 있습니다.
(평등 고용법 제외)
※주말 및 공휴일 근무자 환영
※경력자, 미경험자 모두 환영
※교통비 지급 (월 최대 32,000엔)
※자동차로 통근 가능: 휘발유 및 주차료 지불 (둘 다 상한선 있음)
*인센티브, 직원 할인, 보너스 제공
※고용보험 및 사회보험에 가입하세요
사이즈나 착용감 등 브래지어를 고를 때의 포인트, 피팅을 도와주는 방법은 물론, 경험이 없는 사람도 전문적인 지식과 테크닉을 충분히 습득할 수 있습니다.
선배 직원이 열정적으로 가르쳐 주므로 안심하고 일할 수 있습니다!