NEW “Lái xe trở thành một công việc. Bắt đầu sự nghiệp mới của bạn tại đây”

■ Chúng tôi sẽ xem xét phân bổ công việc theo yêu cầu của cá nhân, chẳng hạn như phong cách làm việc, thu nhập, v.v.
■ Đó là một nơi làm việc mà bạn có thể hướng đến việc thăng tiến sự nghiệp của mình!
Chúng tôi đã chuẩn bị nhiều vị trí để thăng tiến nghề nghiệp, chẳng hạn như trưởng phòng, trưởng bộ phận, quản lý bộ phận, v.v. Chúng tôi hỗ trợ những người muốn vượt qua những thách thức lớn.
■ Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi sẽ đào tạo kỹ lưỡng!
Sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ học các mẹo làm tài xế, chẳng hạn như tham gia các khóa học an toàn trong đào tạo trên lớp. Sau đó, bạn sẽ tìm hiểu những điều cơ bản về lái xe và mẹo tải hàng trong quá trình đào tạo chia sẻ xe. Chúng tôi hỗ trợ bạn để bạn có thể yên tâm làm việc ngay cả sau khi tự mình làm việc.

Đây là một cửa hàng kinh doanh giao hàng cho các siêu thị thực phẩm.
Thời gian giao hàng đến cửa hàng là khoảng từ ○:00 đến ○:00 và lịch trình được nới lỏng, vì vậy bạn có thể bình tĩnh thực hiện các hoạt động giao hàng mà không mất kiên nhẫn. Vì đây là tuyến giao hàng sử dụng đường cao tốc, bạn có thể lái xe thoải mái. Vì nó được giao trong một chiếc xe giỏ nên có rất ít gánh nặng cho thân xe, và vì kích thước của chiếc xe tải gần với một chiếc xe tải cỡ trung bình nên nó là một phương tiện dễ làm quen với việc lái xe. Tùy thuộc vào tình huống, việc tải pallet (chỉ khi bạn có giấy phép xe nâng) và công việc dỡ hàng thủ công là rất hiếm.

[Vận chuyển] Thực phẩm khô, đồ ngọt, đồ uống, v.v.
[Khu vực giao thông] Khoảng cách trung bình/khu vực hỗn hợp địa phương, khu vực Wakayama/Hyogo/Kyoto/Shiga, có khả năng khu vực này sẽ mở rộng trong tương lai,
[Khoảng cách giao hàng] Giao hàng tại địa phương là 200 km đến 300 km và khóa học khu vực Wakayama khoảng cách trung bình khoảng 500 km
[Khác] Thời gian khởi hành khoảng 6:00 (tải xe tải đã hoàn thành vào ngày hôm trước)
Giao hàng tại địa phương được vận hành 2 lần (trả lại văn phòng bán hàng vào khoảng 10:00 và khởi hành sau khi tải)
Có chế độ cân nhắc lên nhân viên chính thức