★ Intimissimi Ginza ★ Tìm kiếm nhân viên bán đồ lót Ý!

★ Những ai muốn tận dụng tối đa kỹ năng ngôn ngữ của mình, chẳng hạn như người nói tiếng Trung và tiếng Anh, đều được chào đón! ★

Thương hiệu đồ lót Ý “intimissimi (intimissimi)”
Tăng số lượng nhân viên toàn thời gian để phát triển cửa hàng và mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản!
Ngoài thông dịch viên, khách hàng Nhật Bản cũng sẽ có thể cung cấp dịch vụ khách hàng kỹ lưỡng, điều này cũng sẽ dẫn đến sự cải thiện về tiếng Nhật!

... ◆ Độ sắc nét của bật và tắt là hoàn hảo ◆...
* Các kỳ nghỉ có thể được thực hiện gần như mong muốn
* Bạn có thể sử dụng các ngày nghỉ có trả lương để nghỉ liên tiếp trong khoảng một tuần

... ◆ Hỗ trợ đầy đủ cho sự thăng tiến nghề nghiệp ◆...
* Mọi người đều có cơ hội trở thành phó quản lý cửa hàng, quản lý cửa hàng và quản lý khu vực
* Thỉnh thoảng kêu gọi thay đổi nghề nghiệp cho các công việc tại trụ sở chính
* Có một hệ thống hỗ trợ học ngôn ngữ

Những người chưa biết Intimissimi cho đến bây giờ cũng được chào đón!
Đó là một môi trường nơi bạn có thể tăng số lượng người hâm mộ của thương hiệu, phát triển công ty của bạn và tự mình thực hiện một bước nhảy vọt!

Công việc bán hàng tại một cửa hàng đồ lót

[Cụ thể...]
■Dịch vụ khách hàng/Bán hàng/Tiền mặt
■ Quản lý sản phẩm/quy hoạch sàn bán hàng
■ Vệ sinh cửa hàng, v.v.

[Cơ sở khách hàng]
・ Tỷ lệ nam nữ: 90% nữ, 10% nam
・ Nhóm tuổi: Thanh thiếu niên đến 50 tuổi
・ Số lượt truy cập mỗi ngày: 50 đến 200 nhóm
◎ Cũng có nhiều khách hàng từ nước ngoài!
Bạn có thể sử dụng các kỹ năng ngôn ngữ của mình như tiếng Anh, tiếng Trung và tiếng Ý.

[Đào tạo]
Lớp học OJT+
Tôi sẽ dạy bạn mọi thứ về kiến thức sản phẩm và dịch vụ khách hàng ngay từ đầu.

[Môi trường làm việc]
Tất cả nhân viên của chúng tôi là phụ nữ.
Có nhiều nhóm tuổi khác nhau, chẳng hạn như những người ở độ tuổi 20, 30 và 40.

[Công việc trước đây của nhân viên]
Ngành công nghiệp đám cưới/thẩm mẹ/công việc văn phòng vv...
Nhiều người cao niên đã gia nhập công ty mà không có kinh nghiệm đang hoạt động.
Xin vui lòng nhảy vào!
Có chế độ cân nhắc lên nhân viên chính thứcPhỏng vấn online OK